Mundial 2026, el reto para RH de cómo mantener el equilibrio

El Mundial de Fútbol 2026 promete convertirse en uno de los eventos más relevantes para México en la próxima década, pero también representa un desafío para las organizaciones. De acuerdo con un estudio de KPMG México, 66% de las empresas considera que el torneo tendrá un impacto positivo en su industria; sin embargo, 44% reconoce que todavía no cuenta con una estrategia definida para aprovechar esta oportunidad.

Para las áreas de Recursos Humanos, el reto va más allá de la logística o la flexibilidad laboral: implica encontrar formas de mantener el compromiso de los colaboradores sin afectar la continuidad operativa del negocio. La experiencia de eventos globales anteriores demuestra que la cultura organizacional, la comunicación interna y la claridad en las reglas pueden marcar la diferencia entre una experiencia positiva para el talento o un periodo de fricciones internas.

El desafío también tiene una dimensión económica. Una encuesta internacional de UKG estima que el Mundial podría generar pérdidas de productividad de hasta 17 mil millones de dólares a nivel global debido a ajustes de horarios, ausencias y disminución en el rendimiento laboral. El estudio encontró que 37% de los trabajadores planea modificar su jornada para seguir los partidos y que incluso 42% de los líderes contempla solicitar tiempo libre durante el torneo.

En este contexto, las organizaciones que logren anticiparse tendrán una ventaja competitiva. Más que restringir o reaccionar ante el fenómeno, los especialistas recomiendan aprovecharlo como una oportunidad para fortalecer la cultura, impulsar nuevas formas de trabajo flexible y utilizar datos para tomar decisiones informadas sobre la salud, el bienestar y la productividad de los equipos. (Fuentes: KPMG y La Verdad)

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