El próximo año pondrá a prueba la capacidad de Recursos Humanos para transformar planes en resultados. La presión por aumentar la productividad y la rápida adopción de la inteligencia artificial obligarán a RH a redefinir procesos, políticas y habilidades clave dentro de las organizaciones.

El uso de inteligencia artificial en la atención de la salud mental crece de forma acelerada. Mientras promete democratizar el acceso al apoyo psicológico, también abre un debate global sobre límites éticos, privacidad y el papel insustituible del acompañamiento humano.

La función de Recursos Humanos está dejando atrás su rol operativo para convertirse en un eje estratégico del negocio. En 2026, la convergencia entre inteligencia artificial, regulación laboral y nuevas formas de trabajo marcará la agenda de las áreas de personas.

El año 2025 dejó avances sin precedentes en la agenda sanitaria global, desde acuerdos internacionales hasta progresos en vacunación y eliminación de enfermedades. Sin embargo, las brechas de acceso, las crisis humanitarias y los desafíos de financiamiento siguen poniendo a prueba a los sistemas de salud.