Sigue habiendo un vacío en salud mental dentro de las empresas
Aunque el 81% de las empresas reconoce retos en salud mental, la mayoría no los prioriza ni implementa acciones concretas. RH enfrenta una brecha crítica entre diagnóstico y ejecución.
La conversación sobre salud mental en el trabajo ha avanzado, pero su gestión no. Hoy, el 81% de las empresas reconoce que enfrenta desafíos en este ámbito, sin embargo, más de la mitad no implementa medidas específicas para atenderlos.
De hecho, el 54% de las organizaciones sigue considerando la salud mental como una baja prioridad, mientras que solo el 21% la aborda de manera estructurada (entre acciones operativas y estrategias integradas).
Para Recursos Humanos, esto revela una brecha crítica: entender el problema no es lo mismo que gestionarlo, y esa diferencia es la que impacta directamente en indicadores como ausentismo, rotación y desempeño.
Esto deja claro un punto clave para RH: el problema no es la falta de conciencia, es la falta de sistemas. Sin datos, sin visibilidad y sin integración en la cultura organizacional, la salud mental seguirá siendo un tema reactivo en lugar de una palanca estratégica de negocio. (Fuente: Gaceta de Salud)
En Welbe ayudamos a las empresas a cerrar esa brecha entre percepción y acción. Convierte la salud mental en una decisión de negocio, no en un tema pendiente. Descubre cómo hacerlo con Welbe.
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