México redefine la brecha salarial como violencia laboral

El Senado de la República marcó un precedente al aprobar por unanimidad una reforma que redefine las reglas del juego en el entorno laboral: pagar menos a una mujer por el mismo trabajo ya no es solo una práctica injusta, ahora es violencia laboral.

La modificación a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias reconoce que la brecha salarial no es un error aislado, sino un fenómeno estructural que ha limitado durante años el desarrollo profesional y económico de millones de mujeres en México. Con este cambio, también se amplía la definición de violencia laboral para incluir conductas como la descalificación, la intimidación o la exclusión por razones de género.

Este avance normativo responde tanto a una deuda histórica como a compromisos internacionales en materia de igualdad salarial. Sin embargo, abre un nuevo frente para las organizaciones: implementar la ley con criterios claros, medibles y objetivos.

El riesgo no está en la norma, sino en su ejecución. Sin lineamientos técnicos sólidos, las empresas podrían enfrentar incertidumbre en la toma de decisiones salariales o incluso caer en prácticas reactivas para evitar sanciones. (Ver nota completa)

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