La salud laboral supera al salario como principal motivo de renuncia

Las prioridades de los trabajadores mexicanos están cambiando. Según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, durante el primer trimestre de 2026 se registraron 660,914 renuncias voluntarias en el país.

El principal motivo de abandono laboral fue la existencia de condiciones de trabajo que implicaban riesgos para la salud, responsable del 17.4% de las salidas. Esta causa superó incluso factores tradicionalmente asociados con la rotación, como continuar los estudios (15.1%) o buscar una mejora salarial (14.2%).

Los datos reflejan una realidad cada vez más evidente: las personas valoran cada vez más entornos laborales seguros, saludables y sostenibles, y están dispuestas a cambiar de empleo cuando perciben que su bienestar está en riesgo.

Para los líderes de Recursos Humanos, este panorama representa una oportunidad para replantear la estrategia de atracción y retención de talento. Además de ofrecer compensaciones competitivas, las organizaciones necesitan fortalecer programas de salud ocupacional, prevención de enfermedades, bienestar emocional y acompañamiento integral a sus colaboradores. (Fuente: El Economista)

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