Jefes tóxicos y mal clima laboral impulsan las renuncias

Un reciente estudio de Robert Walters muestra que el verdadero detonante de la rotación está en otro lugar: el liderazgo y el ambiente laboral. De acuerdo con la encuesta, el 35% de las personas afirma que su jefe es la principal razón para renunciar, mientras que un 27% señala directamente al clima laboral tóxico.

En conjunto, ambos factores representan más del 60% de las causas que impulsan la salida del talento. Incluso cuando existe un incremento salarial importante, el desgaste emocional y organizacional sigue pesando más en la decisión de permanecer o irse.

La investigación también revela que retener talento en un entorno negativo se vuelve cada vez más costoso. El 75% de los trabajadores aseguró que solo permanecería en una empresa donde ya no está satisfecho a cambio de un aumento salarial superior al 20%, aunque el 77% aclaró que ese incentivo solo prolongaría su estancia por un máximo de un año.

Cristina Diéguez, country director de Robert Walters México, resumió el problema con claridad: “El salario puede comprar tiempo, pero no compromiso”. La tendencia coincide con otros estudios como Las nuevas reglas del compromiso, elaborado por Pluxee e Ipsos, donde el 56% de los colaboradores identificó el ambiente laboral empático y positivo como el principal factor de plenitud profesional, por encima incluso del reconocimiento económico. (Fuente: El Economista)

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