El Guadalupe-Reyes impulsa el ausentismo laboral
El cierre e inicio de año se ha convertido en uno de los periodos más críticos para la operación empresarial en México. Durante el llamado Guadalupe-Reyes, el ausentismo laboral no programado puede multiplicarse hasta cinco veces, generando presión directa sobre la continuidad operativa, la gestión de personas y el bienestar de los equipos de trabajo.
28 ene 2026
Análisis de registros laborales acumulados entre 2018 y 2025 muestran que, entre diciembre y los primeros días de enero, las ausencias no previstas se disparan entre tres y cinco veces frente a meses ordinarios.
Este comportamiento coincide con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, que identifica diciembre como uno de los meses con mayor volatilidad en asistencia, impulsada por vacaciones, incapacidades temporales y ausencias intermitentes. Para las empresas, estos picos desajustan turnos, retrasan proyectos y elevan la carga administrativa en áreas como recursos humanos y nómina.
Más allá del impacto inmediato en costos, especialistas advierten que la falta de planeación de ausencias durante este periodo también deteriora el clima laboral y aumenta el desgaste de los equipos que permanecen activos.
La tendencia a descansos más cortos —con solicitudes promedio que bajan de tres a dos días— fragmenta la operación y concentra la presión en la primera semana de enero. En sectores como comercio, manufactura y logística, esta combinación puede traducirse en pérdidas de hasta 4% de la facturación anual, evidenciando que el ausentismo no es solo un reto administrativo, sino un tema estructural de salud laboral que exige anticipación, datos en tiempo real y procesos que protejan tanto la operación como el bienestar de las personas.
