De millennials a boomers, comparten más de lo que se ve
Un nuevo estudio revela que jóvenes y adultos comparten más motivaciones laborales de lo que se cree. El bienestar ya no es opcional, es una condición de permanencia.
Durante años, las empresas han segmentado su estrategia de talento por generaciones, bajo la idea de que cada grupo tiene motivaciones completamente distintas. Sin embargo, la realidad es más simple y más retadora: el 57% de los trabajadores jóvenes y el 63% de los mayores de 50 años comparten una misma inquietud, no quedarse atrapados en la rutina laboral.
Este dato revela un cambio estructural en el mundo del trabajo: más allá de la edad, las personas buscan experiencias laborales que aporten valor a su vida, no solo ingresos.
El punto de convergencia es claro: familia, salud mental y salud física son hoy las tres principales prioridades para todas las generaciones. Esto cambia por completo el enfoque de Recursos Humanos. El bienestar dejó de ser un beneficio para convertirse en una expectativa mínima de permanencia. Aun así, muchas organizaciones siguen tratándolo como un discurso y no como una variable operativa. (Fuente: El Economista)
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