¿Contratas talento o problemas a 6 meses? El factor que RH sigue subestimando
El fit cultural está redefiniendo la rotación laboral en México. Ignorarlo puede costar talento, productividad y estabilidad organizacional.
En muchas empresas, el proceso de reclutamiento sigue priorizando la experiencia y las habilidades técnicas, pero los datos muestran una realidad distinta: el verdadero punto de quiebre está en la cultura. Mientras el 51% de los reclutadores en México evalúa principalmente skills, solo el 31% considera el fit cultural como un criterio clave.
Esta desconexión tiene consecuencias claras: hasta el 70% de las personas ha dejado un empleo por no sentirse alineadas con la cultura organizacional. Para Recursos Humanos, esto implica un costo oculto constante en rotación, reemplazos y pérdida de productividad.
El impacto no es menor. La falta de afinidad cultural no solo incrementa la rotación, también deteriora el desempeño y genera conflictos internos: más de 56 mil salidas laborales en México están relacionadas con problemas en el entorno laboral o con líderes.
Esto confirma que contratar bien no es solo encontrar talento, sino asegurar que ese talento pueda sostenerse en el tiempo. (Fuente: El Economista)
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