Cómo ha gestionado RH el Mundial 2026; conductas que pueden derivar en sanciones laborales

La Copa del Mundo representa una oportunidad para fortalecer la convivencia dentro de las empresas, pero también exige mantener el equilibrio entre el entusiasmo y las responsabilidades laborales.

De acuerdo con un sondeo de KPMG, el 42% de las organizaciones instaló pantallas para que los colaboradores pudieran seguir los partidos durante la jornada, mientras que otro 37% habilitó espacios específicos para ver los encuentros de la Selección Mexicana.

En este contexto, especialistas recuerdan que existen conductas que pueden derivar en sanciones conforme a la Ley Federal del Trabajo, como protagonizar conflictos entre compañeros por diferencias deportivas, faltar al trabajo con pretextos falsos para asistir a celebraciones, acumular ausencias injustificadas después de los partidos, presentarse bajo los efectos del alcohol o descuidar las actividades laborales por seguir los encuentros o realizar apuestas en horario de trabajo.

Para las organizaciones, el principal reto no es limitar el ambiente mundialista, sino prevenir que la celebración se convierta en un problema laboral. Comunicar con anticipación las políticas internas, definir reglas claras sobre horarios, convivencia y uso de recursos de la empresa ayuda a reducir riesgos y fortalece la confianza entre colaboradores y líderes. (Fuente: El Economista)

En Welbe impulsamos entornos laborales saludables mediante estrategias preventivas que combinan comunicación, bienestar y datos para ayudar a las empresas a anticipar riesgos, fortalecer su cultura organizacional y mantener la productividad incluso durante temporadas de alta interacción como el Mundial.

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