Capacitación en las empresas, clave para retener talento

De acuerdo con un estudio de Indeed, únicamente el 41% de los trabajadores mexicanos recibe capacitación continua proporcionada en su trabajo, mientras que el 43% debe asumir su propio desarrollo profesional con poco o ningún apoyo organizacional.

Este panorama refleja una brecha que va más allá de las habilidades técnicas: muchas empresas aún no han incorporado el aprendizaje como parte de su estrategia de desarrollo del talento. Para especialistas en empleabilidad, la falta de oportunidades de crecimiento es una de las principales razones por las que las personas deciden buscar nuevas oportunidades laborales, incluso por encima de otros factores económicos.

Frente a un entorno donde las habilidades evolucionan constantemente, promover una cultura de aprendizaje continuo se convierte en una ventaja competitiva. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo indica que las empresas deben impulsar programas de capacitación accesibles, proactivos e inclusivos que permitan a las personas desarrollar nuevas competencias y prepararse para los retos del futuro. (Fuente: IDC Online)

En Welbe creemos que el desarrollo profesional también forma parte del bienestar organizacional. Por ello, ayudamos a las empresas a construir estrategias integrales que fortalecen la experiencia del colaborador, impulsan el compromiso y favorecen la permanencia del talento a través de una cultura de cuidado, crecimiento y prevención.

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