Baby boomers buscan permanencia; Generación Z sigue moviéndose
Un estudio revela que la estabilidad laboral y el bienestar pesan cada vez más en las decisiones de permanencia, mientras los trabajadores jóvenes mantienen una mayor disposición al cambio.
La retención del talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones. Según el estudio, prácticamente la mitad de los trabajadores considera cambiar de empleo o está abierta a escuchar nuevas ofertas.
Aunque el salario continúa siendo el principal detonante de movilidad laboral, mencionado por el 67.2% de quienes contemplan una transición profesional, factores como la flexibilidad, los horarios, el desarrollo profesional y los beneficios complementarios también están influyendo cada vez más en las decisiones de permanencia.
El informe revela además que el 37% de los empleados no se siente suficientemente valorado, motivado o cómodo dentro de su organización, una señal de alerta para los líderes de talento y cultura.
Las diferencias generacionales también marcan una nueva realidad para Recursos Humanos. Mientras el 74% de la Generación Z afirma que cambiaría de empresa si encontrara una mejor oportunidad, el 80% de los baby boomers asegura que no lo haría. A mediano plazo, las generaciones con mayor experiencia priorizan la estabilidad laboral por encima de posiciones de liderazgo o ascensos, mientras que los trabajadores más jóvenes buscan explorar nuevas oportunidades y desarrollar habilidades en distintos ámbitos. (Fuente: Infobae)
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