Acoso laboral: nueva resolución de la Corte eleva la responsabilidad de las empresas

La Suprema Corte de Justicia de la Nación estableció un nuevo criterio obligatorio para los tribunales del país: cuando una trabajadora denuncie haber sido víctima de acoso laboral, el caso deberá analizarse con perspectiva de género.

La resolución reconoce que en este tipo de situaciones pueden existir relaciones de poder desiguales y condiciones de discriminación que afecten el acceso de las mujeres a una justicia plena e igualitaria.

Más allá de su impacto legal, la decisión envía un mensaje claro a las organizaciones sobre la necesidad de fortalecer sus mecanismos de prevención y atención de la violencia laboral.

El acoso laboral o mobbing puede manifestarse mediante conductas reiteradas de intimidación, hostigamiento, aislamiento o presión que afectan el bienestar emocional, la salud mental y el desempeño profesional de las personas. En este contexto, las empresas enfrentan el reto de construir culturas organizacionales donde la seguridad psicológica, el respeto y la igualdad formen parte de la experiencia cotidiana de trabajo. (Fuente: El Economista)

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