La inteligencia artificial ya está transformando la forma en que las empresas contratan, lideran y toman decisiones. La pregunta es: ¿tu organización está preparada para gestionar ese cambio sin perder el lado humano?

Con esa conversación sobre la mesa, Welbe y Buk unen fuerzas para presentar un panel presencial que reunirá a especialistas en inteligencia artificial, cultura organizacional y recursos humanos para analizar uno de los temas más urgentes para las empresas en 2026: cómo la IA está redefiniendo la cultura empresarial y el futuro del talento.

El encuentro se llevará a cabo el próximo miércoles 27 de mayo en Ciudad de México y reunirá a líderes de RH, bienestar, tecnología y transformación organizacional que buscan entender qué está cambiando realmente dentro de las empresas y cómo responder estratégicamente a ello.

Las reglas del juego cambiaron más rápido de lo esperado

El 2025 marcó un punto de aceleración para la inteligencia artificial. De acuerdo con KPMG, el 42% de las organizaciones ya desplegó agentes de IA, frente al 11% registrado apenas al inicio del mismo año.

McKinsey, por su parte, señala que el 50% de las organizaciones de salud en Estados Unidos ya implementó inteligencia artificial generativa, duplicando la cifra de 2023.

La IA dejó de ser una tendencia experimental: hoy ya opera dentro de procesos críticos de negocio y el impacto en talento humano apenas comienza.

Más beneficios, pero los indicadores siguen sin mejorar

Mientras las organizaciones aceleran su transformación tecnológica, los retos humanos siguen creciendo.

De acuerdo con nuestro análisis El Retorno de la Prevención, más del 70% de las grandes empresas en México ya ofrece entre tres y cinco beneficios adicionales a los establecidos por ley. Sin embargo, el ausentismo relacionado con salud continúa representando entre 3% y 7% de la nómina anual, la rotación promedio permanece entre 15% y 25%, y más del 70% de los trabajadores reporta altos niveles de estrés.

A esto se suma una presión financiera cada vez más fuerte sobre los esquemas de salud corporativa. En México, las pólizas de gastos médicos mayores han registrado aumentos que van del 20% al 75%, dependiendo del perfil y edad del asegurado.

Y mientras eso ocurre, muchas empresas siguen midiendo bienestar, productividad y cultura con indicadores que ya no alcanzan para explicar la realidad. Según KPMG, el 78% de los líderes considera que las métricas tradicionales ya no sirven para medir el impacto real de la inteligencia artificial. Más preocupante aún: el 52% de las organizaciones ni siquiera involucra a Recursos Humanos en la estrategia de IA, de acuerdo con SHRM 2026.

Cuando la salud y la tecnología se piensan juntas

Entre 2022 y 2025, Welbe analizó información clínica de más de 200 mil colaboradores pertenecientes a 14 industrias distintas. A través de su ecosistema tecnológico y del uso de inteligencia artificial aplicada al análisis de salud poblacional, fue posible procesar más de 285 mil atenciones médicas y generar alrededor de 82 mil diagnósticos con visibilidad en tiempo real sobre riesgos, tendencias y patrones de salud dentro de las organizaciones.

El hallazgo más relevante es contundente: el 18% de los diagnósticos corresponden a enfermedades crónicas silenciosas como hipertensión, colesterol elevado o prediabetes. Problemas que muchas veces pasan desapercibidos hasta convertirse en incapacidades, enfermedades complejas y costos médicos catastróficos.

En paralelo, Buk está redefiniendo la gestión del talento mediante tecnología que centraliza información, automatiza procesos y ayuda a tomar decisiones más inteligentes sobre las personas.

La visión que comparten Welbe y Buk es clara, la inteligencia artificial no debe reemplazar lo humano, sino potenciarlo. Las empresas que logren conectar salud, talento y tecnología de manera estratégica serán las que construyan organizaciones más sostenibles, competitivas y resilientes.

Cuatro voces expertas guiarán la conversación

El panel reunirá a especialistas con experiencia en inteligencia artificial, talento, diversidad, salud y transformación organizacional para abordar los retos que ya están enfrentando las empresas:

• Paulina Hortam, Consultora Experta en Accelerate DEI / Talent

• Leticia Loza, Consultora Experta en Inteligencia Artificial

• Chris Gil, Manager de Alianzas en Welbe

• Luis De La Garza, Manager de Alianzas en Buk

La conversación estará dirigida a líderes de Recursos Humanos, Cultura Organizacional, People Analytics, Innovación y líderes empresariales que buscan entender cómo integrar inteligencia artificial sin perder foco en las personas.

Reserva tu lugar

• “Cómo la IA está redefiniendo la cultura de las empresas: el futuro del talento”

• Miércoles 27 de mayo | 08:00 AM

• Polanco, CDMX — o conéctate desde cualquier dispositivo.

Este no será otro panel sobre tendencias tecnológicas. Será una conversación estratégica sobre lo que ya está cambiando dentro de las organizaciones y cómo las empresas pueden prepararse para tomar mejores decisiones sobre talento, bienestar y productividad en la era de la IA.

Los espacios son limitados y el interés por el tema sigue creciendo entre líderes de RH y transformación organizacional.

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