Cómo abordar y reducir el ausentismo; guía práctica de 5 pasos
El ausentismo laboral es uno de los costos silenciosos más altos para las empresas, afectando la productividad, la eficiencia y el bienestar de los equipos. Descubre cómo convertir este reto en una oportunidad con nuestra guía gratuita.
13 oct 2025
El ausentismo laboral no solo representa una silla vacía: también significa procesos detenidos, menor productividad y sobrecarga para otros colaboradores.
En México, este fenómeno puede representar hasta un 20% de pérdida en eficiencia operativa y un incremento de costos del 30% cuando se acumulan incapacidades o ausencias no planificadas.
Más allá de los números, el ausentismo suele ser un síntoma de problemas más profundos: falta de bienestar, estrés, condiciones de salud no detectadas o entornos laborales poco saludables.
El impacto real del ausentismo
Cada ausencia laboral cuesta en promedio entre 2 y 3 veces el salario diario del colaborador, considerando horas perdidas, reprogramaciones y sustituciones.
Las causas más comunes son emocionales y de salud mental: estrés crónico, ansiedad y agotamiento laboral.
1 de cada 3 ausencias está relacionada con enfermedades prevenibles, que pueden detectarse mediante checkups médicos o programas de prevención.
Las empresas con programas de salud integrales reducen hasta un 25% el ausentismo y aumentan un 32% la productividad.
En Welbe desarrollamos una guía gratuita para ayudarte a transformar el ausentismo en una oportunidad de mejora organizacional. En ella encontrarás: claves para abordar este fenómeno, tácticas aplicables y algunos ejemplos de lo que han hecho algunas empresas.
Esta guía te permitirá detectar riesgos a tiempo, reducir pérdidas y mejorar la salud organizacional con acciones medibles y sostenibles.
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